【ダイヤモンド】こんなに働く時間を減らして、 日本企業は世界で勝てるのか?
1: ◆qQDmM1OH5Q46 2015/10/26(月)14:01:55 ID:???
秋山進 [プリンシプル・コンサルティング・グループ株式会社 代表取締役]
努力を長く続けるスポーツ選手、研究者
時短・効率化をすすめる日本企業
ラグビーW杯イングランド大会で活躍した日本代表チームは、決勝トーナメントには
進めなかったものの、優勝候補の南アフリカを含む3勝という快挙を達成した。
これは、ポテンシャルの高い選手たちが、科学的に根拠のある過酷なトレーニングを行った
「努力」の結果だ。選手たちの天性の才能だけでもなければ、監督の指導力だけでもない。
彼らは常日頃、早朝5時から3部練習、4部練習……と、とんでもなく長い時間トレーニングし続けていたのである。
NHK『プロフェッショナル?仕事の流儀』などを見ていてもわかるが、偉業を成し遂げた研究者も
スポーツ選手も、みんな長い時間努力に努力を重ね、失敗に失敗を重ねている。
その結果、やっと光明が見えて、その後も懸命に努力し続けたのちに、やっと成功を掴んでいるのだ。
振り返ってみると、「無駄打ちだったな」という過程もたくさんあったことだろう。
?一方、昨今の日本の大企業の多くは「時短」「効率化」「無駄の排除」がキーワードになっている。
会社の業務は無意味で無駄な時間の塊だ。
長時間会社にはいるけれど、その実、ダラダラと無意味な会議や時間を過ごしているだけで、
非効率的、非能率的になっていることも多い。「仕組みを変えて、無駄を排除し、全員が早く帰れるようにしよう」
というのは、素晴らしいことだと思う。早く帰れば、仕事だけでなく私生活も充実する。非常に結構なことではないか。
ただし、これは基本的な仕事の枠組みが確立されている「オペレーション業務」に関しての話である。
それであれば、「時短」「効率化」「無駄の排除」を追求することによって、一定の生産性の向上、個人の満足度向上にも寄与できる。
ところが、プロフェッショナルの世界、イノベーションの世界ではそうはいかない。
プロフェッショナルな人材に求められるのは、「限界への挑戦」である。よく考え、動き、トライし、
学びと気づきを繰り返し、鍛錬を重ねる。どれだけ、そのサイクルを回してきたかがものを言う。
そして、イノベーションは、失敗の連続である。誰もやったことのない価値を見つけ生み出すプロセスは、
すべてが試行錯誤なのである。最初から答えにたどり着くことなどない。
続き ダイヤモンドオンライン 全4ページ
http://diamond.jp/articles/-/80481
◆◆◆ニュー速+ 記事情報提供スレ 31◆◆◆
http://uni.open2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1445165737/297
努力を長く続けるスポーツ選手、研究者
時短・効率化をすすめる日本企業
ラグビーW杯イングランド大会で活躍した日本代表チームは、決勝トーナメントには
進めなかったものの、優勝候補の南アフリカを含む3勝という快挙を達成した。
これは、ポテンシャルの高い選手たちが、科学的に根拠のある過酷なトレーニングを行った
「努力」の結果だ。選手たちの天性の才能だけでもなければ、監督の指導力だけでもない。
彼らは常日頃、早朝5時から3部練習、4部練習……と、とんでもなく長い時間トレーニングし続けていたのである。
NHK『プロフェッショナル?仕事の流儀』などを見ていてもわかるが、偉業を成し遂げた研究者も
スポーツ選手も、みんな長い時間努力に努力を重ね、失敗に失敗を重ねている。
その結果、やっと光明が見えて、その後も懸命に努力し続けたのちに、やっと成功を掴んでいるのだ。
振り返ってみると、「無駄打ちだったな」という過程もたくさんあったことだろう。
?一方、昨今の日本の大企業の多くは「時短」「効率化」「無駄の排除」がキーワードになっている。
会社の業務は無意味で無駄な時間の塊だ。
長時間会社にはいるけれど、その実、ダラダラと無意味な会議や時間を過ごしているだけで、
非効率的、非能率的になっていることも多い。「仕組みを変えて、無駄を排除し、全員が早く帰れるようにしよう」
というのは、素晴らしいことだと思う。早く帰れば、仕事だけでなく私生活も充実する。非常に結構なことではないか。
ただし、これは基本的な仕事の枠組みが確立されている「オペレーション業務」に関しての話である。
それであれば、「時短」「効率化」「無駄の排除」を追求することによって、一定の生産性の向上、個人の満足度向上にも寄与できる。
ところが、プロフェッショナルの世界、イノベーションの世界ではそうはいかない。
プロフェッショナルな人材に求められるのは、「限界への挑戦」である。よく考え、動き、トライし、
学びと気づきを繰り返し、鍛錬を重ねる。どれだけ、そのサイクルを回してきたかがものを言う。
そして、イノベーションは、失敗の連続である。誰もやったことのない価値を見つけ生み出すプロセスは、
すべてが試行錯誤なのである。最初から答えにたどり着くことなどない。
続き ダイヤモンドオンライン 全4ページ
http://diamond.jp/articles/-/80481
◆◆◆ニュー速+ 記事情報提供スレ 31◆◆◆
http://uni.open2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1445165737/297
2: 名無しさん@おーぷん 2015/10/26(月)14:03:41 ID:6eI
様々の種類の奴隷がいるので、問題なし。
実は大あり?
もう名前だけ日本企業だよね。
中で働いている国民の内訳を出して下さい。
実は大あり?
もう名前だけ日本企業だよね。
中で働いている国民の内訳を出して下さい。
3: 名無しさん@おーぷん 2015/10/26(月)14:05:41 ID:jIn
>ところが、プロフェッショナルの世界、イノベーションの世界ではそうはいかない。
むしろそういう世界こそ、ただ時間をかければいいってものじゃ全くないんだが
むしろそういう世界こそ、ただ時間をかければいいってものじゃ全くないんだが
4: 名無しさん@おーぷん 2015/10/26(月)14:10:08 ID:gid
勝つぞー → ハケン導入 → トリクルダウンなし → ワープワ増加
それでも勝つぞー → ブラック化 → やめる奴多し
それでも勝つぞー、移民移民
みたいなかんじ? 勝つ起業やなくて、ブラックやない企業がほすいみたいな流れなんちゃうん?
それでも勝つぞー → ブラック化 → やめる奴多し
それでも勝つぞー、移民移民
みたいなかんじ? 勝つ起業やなくて、ブラックやない企業がほすいみたいな流れなんちゃうん?
5: 名無しさん@おーぷん 2015/10/26(月)14:25:34 ID:8XK
左巻きは働く時間減らせと言ってみたり
働く時間短すぎて世界で勝てないと言ってみたり
どっちなんだよ
働く時間短すぎて世界で勝てないと言ってみたり
どっちなんだよ
17: 名無しさん@おーぷん 2015/10/26(月)17:49:53 ID:EqQ
>>5
結論:奴隷寄越せ
結論:奴隷寄越せ
6: 名無しさん@おーぷん 2015/10/26(月)14:31:50 ID:GNa
無駄な時間を減らせばよいだけ
12: 名無しさん@おーぷん 2015/10/26(月)14:46:59 ID:6eI
>>6
無駄な時間って、どんな時間?
休憩時間? 食事の時間? トイレの時間? 睡眠時間?
本当に必要なのは従業員の余裕だと思うけど。
無駄な時間って、どんな時間?
休憩時間? 食事の時間? トイレの時間? 睡眠時間?
本当に必要なのは従業員の余裕だと思うけど。
13: 名無しさん@おーぷん 2015/10/26(月)14:55:51 ID:8XK
>>6
一見無駄そうな細かいところまでこだわるのが、回り回って日本人の技術の高さや信用に結び付く。
いけないのは怠惰であって、切り詰めればいいってもんじゃないと思うんだよな
一見無駄そうな細かいところまでこだわるのが、回り回って日本人の技術の高さや信用に結び付く。
いけないのは怠惰であって、切り詰めればいいってもんじゃないと思うんだよな
7: 名無しさん@おーぷん 2015/10/26(月)14:40:05 ID:nR7
労組の背後関係を考えれば、日本企業の力を削ぐのも計算のうちなのかも
8: 名無しさん@おーぷん 2015/10/26(月)14:40:13 ID:f1K
無駄な時間は貴族様の特権
奴隷にこれ以上絞れる余地なんてほとんどねぇよ
奴隷にこれ以上絞れる余地なんてほとんどねぇよ
9: 名無しさん@おーぷん 2015/10/26(月)14:45:11 ID:GGA
先ず労組の専従をクビにしろ
ロクに職場に来ないのに給料貰ってるとかどうかしてるだろ
それと革命ゴッコやってる労組を潰せ
専従を許してるのは左巻き労組のバックアップが原因
労組が機能してないから労働者の権利が守られない
ロクに職場に来ないのに給料貰ってるとかどうかしてるだろ
それと革命ゴッコやってる労組を潰せ
専従を許してるのは左巻き労組のバックアップが原因
労組が機能してないから労働者の権利が守られない
10: 名無しさん@おーぷん 2015/10/26(月)14:45:17 ID:NAl
思考錯誤
なるほど
なるほど
11: 名無しさん@おーぷん 2015/10/26(月)14:45:50 ID:qM5
いつ消費するんだよ
14: 名無しさん@おーぷん 2015/10/26(月)16:59:35 ID:XO4
金かけないでイノベーションだけ欲しいんだよ
自分で開発した事無いど素人の集まり。
自分で開発した事無いど素人の集まり。
15: 名無しさん@おーぷん 2015/10/26(月)17:08:33 ID:P1f
日本人なら子供と遊んでる時でさえ
仕事のヒントを閃くので問題ないのよ
仕事のヒントを閃くので問題ないのよ
18: 名無しさん@おーぷん 2015/10/26(月)17:51:56 ID:lYf
今までの日本の企業が従業員を安い賃金で長く働かせすぎてたんだよ。
一日8時間を基本に残業は一時間程度で終わらせ帰宅させるのが当然
ではないのか。社長一人で会社を支えられるのかよ。従業員が支えて
いるのにそれが全くわかっとらん。
一日8時間を基本に残業は一時間程度で終わらせ帰宅させるのが当然
ではないのか。社長一人で会社を支えられるのかよ。従業員が支えて
いるのにそれが全くわかっとらん。
19: 名無しさん@おーぷん 2015/10/26(月)17:52:30 ID:n40
働けば働くほど物が売れた時代は終わったんだよ
20: 名無しさん@おーぷん 2015/10/26(月)18:05:56 ID:6eI
>>19
そう、どこも物があふれてる。
企業は仕方なしに壊れやすい加工をして売っている。
これからの企業は、物を作るのではなく、物をどう消費していくかを、試行していかなければ生き残れない。
そう、どこも物があふれてる。
企業は仕方なしに壊れやすい加工をして売っている。
これからの企業は、物を作るのではなく、物をどう消費していくかを、試行していかなければ生き残れない。
21: 名無しさん@おーぷん 2015/10/26(月)18:41:04 ID:lYf
>>20
そいつは物々しいな…なんちてなんちて
そいつは物々しいな…なんちてなんちて
22: 名無しさん@おーぷん 2015/10/26(月)19:20:56 ID:zfl
無能に働けと言っているわけではない
23: 名無しさん@おーぷん 2015/10/26(月)19:24:26 ID:8W1
何をすべきかが頓珍漢なくせによく言うわ。
16: 名無しさん@おーぷん 2015/10/26(月)17:12:27 ID:sBv
働いた分給料よこせ
2015/10/26 22:00
コメント
1: 名も無きあずにゃん 2016年01月19日 09:18 ID:J2l.oU250
この人、別のところで「忠誠心は会社をつぶす」「一体感が会社をダメにする」って言ってる。
結局、この人の「努力」って、「適切な人たちが適切な努力をすれば成果が出る」ってこと。
大した経営コンサルタントだよなあ。。。
結局、この人の「努力」って、「適切な人たちが適切な努力をすれば成果が出る」ってこと。
大した経営コンサルタントだよなあ。。。